ANO chce zrušit superhrubou mzdu, co to znamená? To už se nebude platit sociální a zdravotní hrazené zaměstnavatelem?
Ano chce zrušit superhrubou mzdu, tento návrh je ovšem součástí většího daňového balíčku s účinností od 1. ledna 2019. Superhrubá mzda jako taková vznikla v roce 2007, když vláda obešla slíbené snížení daně z příjmu na 15% tím, že zavedla tzv. mzdu superhrubou. Ta se sice danila 15%, ale reálně zvýšila základ daně o dalších 34%, když k ní bylo uměle přidáno také zdravotní a sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem. Po tomto umělém a nelogickém zamíchání dvou věcí dohromady všichni platíme reálnou daň z příjmu 20,1%. Návrh ANO, který superhrubou mzdu ruší, ovšem přimíchává v rámci daňového balíčku ještě další položky, které efektivně tuto reálnou daň snižují pouze na 19%. Svobodní jdou ještě dál a navrhují zvýšení slevy na poplatíka o 1000 korun měsíčně tak, aby se dalo jednoduchým a zcela průhledným způsobem snížit daňovou zátěž všem - viz https://www.svobodni.cz/clanky/svobod...
Jak uvedl pan Bartolšic, "pojem" superhrubá mzda vznikl opravdu za druhé vlády Mirka Topolánka, který slíbil DPFO na úrovni 15% a později řekl, že nespecifikoval z čeho se těch 15% bude počítat a zavedl tak společně s ministrem financí Miroslavem Kalouskem pojem superhrubá mzda, který použili pro součet hrubé mzdy a odvodů placených zaměstnavatelem. Jakkoliv byl tento krok obelháním voličů, měl jeden velký přínos pro všechny zaměstnance. Na každé své výplatní pásce viděli, jaká je skutečná cena jejich práce a kolik z této ceny zůstane jim, tedy zaměstnancům a kolik si vezme stát.
Jestliže dnes některé politické strany a hnutí (ČSSD, ANO,...) hovoří o rušení superhrubé mzdy, nehovoří o rušení samotné podstaty superhrubé mzdy (tedy hrubé mzdy + odvodů), ale pouze o rušení "pojmu" superhrubá mzda! Zaměstnanec dál bude mít hrubou a čistou mzdu, zaměstnavatelé budou nadále platit sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance. Jde jen o to, opět před zaměstnancem skrýt skutečnou cenu práce a nenasytnost státu. Zaměstnancům se bude zdát, že dostávají větší podíl z ceny práce, ale nebude to pravda. Lze pochopitelně očekávat, že tento návrh bude předložen jako "velmi výhodný" pro zaměstnance.
Chcete odpovědět na tuto otázku? Přihlaste se nebo registrujte, je to rychlé a jednoduché.
